Salary Hike: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್, ಈ ವರ್ಷ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗೋದು ಕನ್ಫರ್ಮ್!

ಒಂದೆಡೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆಮ್ಮದಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ 2023 ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 10.3 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬಹುದು.

ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಈ ಹೆಚ್ಚಳ ಶೇ 10.6 ಆಗಿತ್ತು. ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೋ ಇಲ್ಲವೋ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಾಧಾನದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿವರಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರದವರಿಗೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗ ನೋಡೋಣ.

* AON ಸಮೀಕ್ಷೆ: ಜಾಗತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ Aon ಇಂಡಿಯಾ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾರತದ 1,400 ಕಂಪನಿಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದರಲ್ಲೂ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ವಲಯದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಶೇ.10.3ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ 10.1 ಪ್ರತಿಶತ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದವರಿಗೆ 9.9 ಪ್ರತಿಶತ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವಲಯದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ 9.7 ಮತ್ತು ಉಳಿದ ವಲಯಗಳಿಗೆ 9.1 ಪ್ರತಿಶತ ಸ್ಯಾಲರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ.

* ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೀಣತೆ ದರ: 2022 ರಲ್ಲಿ 21.4% ನಷ್ಟು ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರವು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ, ಈ ಮಾದರಿಯು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರವು 21.4% ರಷ್ಟಿದೆ. ಮೆರಿಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು 7.8% ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮೆರಿಟ್-ಅಲ್ಲದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು 2.8% ರಿಂದ 3.3% ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಯನ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಆಟ್ರಿಷನ್ ರೇಟ್ ಕುರಿತು ಹಲವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್‌ನ ಪಾಲುದಾರ ರೂಪಾಂಕ್ ಚೌಧರಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ದೊಡ್ಡ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಅವಧಿ ಇತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆಯಿಂದ ಆಯಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತೊಂದರೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಈಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂದರು.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಗವರ್ನೆನ್ಸ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಪ್ರಿತೀಶ್ ಗಾಂಧಿ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಅನಾವಶ್ಯಕ ಖರ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದರು.

ಸುಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.