ವಿಮೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಗತ್ಯ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಂತೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಬೇಕೆ ಬೇಕು . ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೂ ಕಾಯಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಈಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, 55 ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ ಇದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರು ಮುಂದಿನ 4-5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಕೊಂಚ ಕಾದು ಪಾಲಿಸಿ ಖರೀದಿಸಬೇಕೋ ಅಥವಾ ಈಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೋ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕವರೇಜ್ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರೆಗೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ಷರತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಯುವ ಅವಧಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ಕವರೇಜ್ ಕೇವಲ 3-5 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಆಗ ಈ ಮೊತ್ತ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 15-20 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕವರ್ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.