* ಕಡಿಮೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲು ಕಾರಣ? : ಗೂಗಲ್ ಕಂಪನಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (GRAD) ಎಂಬ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿರಿಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗೂಗಲ್ ಕೂಡ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು CNBC ಹೇಳಿದೆ.