International Equal Pay Day: ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ?

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನವು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನ

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನ

  • Share this:
    ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನವನ್ನು (International Equal Pay Day ), ಮಹಿಳೆಯರು (Women) ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಸುದೀರ್ಘ ಹೋರಾಟ, ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು (Problems) ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಲು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18 (September 18) ರಂದು ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನವು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈವೆಂಟ್‍ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು.

    ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನದ ಇತಿಹಾಸ
    ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1996 ರಲ್ಲಿ ಪೇ ಇಕ್ವಿಟಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಿತಿಯು ಆಚರಿಸಿತು. ಇದು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗ-ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ.

    ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು. 2019 ರವರೆಗೂ ಸಮಾನ ವೇತನ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 2020 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯು ಗುರುತಿಸಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18, 2020 ರಂದು ಮೊದಲ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗಿದೆ.

    ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನದ ಮಹತ್ವ
    ಆಧುನಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಈ ದಿನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಯು ಇನ್ನೂ ಹೇಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಅಭಿಯಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎತ್ತಲು ಜಾಗತಿಕ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನವು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

    ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Travel Tips: ಟ್ರಿಪ್ ಹೋಗುವಾಗ ಈ 5 ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ರೆ ಎಂಜಾಯ್ ಮಾಡೋಕೆ ಆಗಲ್ವಂತೆ

    ಸಮಾನ ವೇತನ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
    ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಮಾಜವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಾನ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

    ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

    ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾನ ವೇತನ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಚರಿಸುವುದು?

    ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ
    ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಪೇಚೆಕ್ ಫೇರ್‍ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

    ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Pink Aloe Vera: ಕೊರಿಯನ್ ಸುಂದರಿಯರ​ ಬ್ಯೂಟಿ ಸೀಕ್ರೆಟ್​​ ಈ ಪಿಂಕ್ ಅಲೋವೆರಾ ಅಂತೆ

    ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
    ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪದವರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಾರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೇತನದ ಅಂತರವು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಾನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
    Published by:Savitha Savitha
    First published: