ಮತ್ತೆ ಬಂತಾ IT Boom? ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕೆ 10 ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಕೊಟ್ಟು ಕರೆದುಕೊಳ್ತಿವೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು!
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಭಾರೀ ಬೇಡಿಕೆ ಬಂದಿದೆ. ಒಂದಕ್ಕೆ 10 ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಆಫರ್ ಮಾಡಲಾಗ್ತಿದೆ.
ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ
ಕೋವಿಡ್ -19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ನೇತೃತ್ವದ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉತ್ಕರ್ಷವು ಡಿಜಿಟಲ್ಗೆ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ. ಹರಾಜು ಅಥವಾ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪದವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಟೆಕ್ ನೇಮಕಾತಿ ದೃಶ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪದಗಳಿಲ್ಲ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪರಸ್ಪರರನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಗಗನಕ್ಕೇರಿದೆ, ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿರುವ ಆವೇಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಜನರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಅಂತರ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ.
ಐಟಿ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕಳೆದ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಏರಿಕೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಐಟಿನಲ್ಲಿ, ಪೂರೈಕೆ ಅಂತರವಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸಬರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ನೌಕರಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: WhatsApp: ಈಗ ನೀವು ಕಳಿಸಿದ ಫೋಟೋವನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿದ ಕೂಡಲೇ ಡಿಲೀಟ್ ಆಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ವಾಟ್ಸಪ್ನ ಈ ಹೊಸಾ ಫೀಚರ್ ಬಳಸೋದು ಹೀಗೆ
ಕಂಪನಿಯು ಈ ವರ್ಷ ಎಫ್‌ವೈ 21 ಕ್ಕಿಂತ 33 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಒತ್ತಡಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಸೌರಭ್ ಗೋವಿಲ್, "ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಕ್ಯೂ 2 ನಲ್ಲಿ 6,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ವಿಪ್ರೋ ಮಾಡಿದ ಅತ್ಯಧಿಕ, 30,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಎಂದು ಸೌರಭ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ 14,600 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿದ್ದು ಈ ವರ್ಷ ಕೂಡ ಸರಿಸುಮಾರು 20,000 ಹೊಸಬರಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಿದೆ. ಇನ್‌ಫೋಸಿಸ್ ಕೂಡ 35,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹೊಸಬರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದು ಕೊರೋನಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಿಗೆ ಇದೊಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಲಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Toyota Camry Hybrid: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನಗಳ ಬ್ಯಾಟರಿ ವಾರಂಟಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಟೊಯೋಟಾ, ಹೊಸಾ ಮಾಡೆಲ್ಗಳೂ ರೆಡಿ
ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಪದವೀಧರರು ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಾಗಿ ಮೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ನಿಚ್ಚಳವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ. ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌ನಂತಹ ಕಂಪೆನಿ ಕೂಡ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಖ್ಯಾತ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಹೊಸಬರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ನಿಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದು ಇನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಯಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಅಂತೂ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ನ್ಯೂಸ್18 ಕನ್ನಡ ಕಳಕಳಿ: ಕೊರೋನಾ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಕೇಸ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ತಗ್ಗಿದೆಯಾದರೂ ಸೋಂಕಿನ ಅಪಾಯದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಯಾರೂ ಸುರಕ್ಷಿತರಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಕೋವಿಡ್ ನಿಯಮಗಳಾದ ಮಾಸ್ಕ್ ಧರಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಆದಷ್ಟು ಶೀಘ್ರವೇ ಲಸಿಕೆ ಪಡೆದು ಸೋಂಕಿನ ವಿರುದ್ಧದ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಕೈ ಜೋಡಿಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಸರದಿ ಬಂದಾಗ ತಪ್ಪದೇ ಲಸಿಕೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲಸಿಕೆ ಒಂದೇ ಸೋಂಕಿನ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರವೇ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವ ಅಭ್ಯಾಸ ರೂಢಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
