• Home
  • »
  • News
  • »
  • national-international
  • »
  • Resignation ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಯಾವ ನಿರ್ಬಂಧ ಹೇರಿದೆ ಗೊತ್ತೇ? ನಿಜಕ್ಕೂ ಶಾಕಿಂಗ್​

Resignation ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಯಾವ ನಿರ್ಬಂಧ ಹೇರಿದೆ ಗೊತ್ತೇ? ನಿಜಕ್ಕೂ ಶಾಕಿಂಗ್​

Infosys

Infosys

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಲ್ಲ, ಎರಡಲ್ಲ ಬರೋಬ್ಬರಿ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

  • Share this:

    ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys) ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ರಾಜೀನಾಮೆ (Resignation ) ನೀಡಿ ಹೊರ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸುದ್ದಿ ನೀವು ತಪ್ಪದೆ ಓದಲೇಬೇಕು. ಹೌದು.. ಟಾಪ್ 5 ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (Employees) ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದೆ. ಅದೇನು ಎಂದರೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನಂತೆಯೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದಲ್ಲ, ಎರಡಲ್ಲ ಬರೋಬ್ಬರಿ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿರುವ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಇದು ಅವರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ನ್ಯಾಸೆಂಟ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಎಂಪ್ಲಾಯಿಸ್ ಸೆನೆಟ್ (NITES) ಈ ನ್ಯಾಯ ಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿಯಮದ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿದೆ.


    6 ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧ 


    ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ನಲ್ಲಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೊಸ, ಅತ್ಯಂತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ, ಅದು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ನೋಡಿ. "ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಆರು (6) ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.


    ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: NIMHANS Recruitment: MSW ಆಗಿದ್ರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 30 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ


    ಮೊದಲನೆಯದು ಇನ್ಫೊಸಿಸ್ ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು (12) ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.


    ಎರಡನೆಯದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು (12) ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವು ಒಳಗೂಡಿದ್ದರೆ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು".


    ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು 5 ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಿದೆ. ಅವುಗಳು ಟಿಸಿಎಸ್, ಐಬಿಎಂ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಅಕ್ಸೆಂಚರ್ ಆಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಒಂದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಟಿಸಿಎಸ್, ಐಬಿಎಂ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಆಕ್ಸೆಂಚರ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.


    ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ ನಿರ್ಬಂಧ ಹೆರಿದ್ದೇಕೆ?


    ಇಡೀ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಇದೀಗ ತೀವ್ರ ಅತಂತ್ರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾ ಸಮರ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 80,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯೊಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಇದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಈ ಹೇರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅವರ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.


    ಎನ್ಐಟಿಇಎಸ್ ನಿಂದ ದೂರು ದಾಖಲು


    ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಎನ್ಐಟಿಇಎಸ್ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಎನ್ಐಟಿಇಎಸ್ ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹರ್ಪ್ರೀತ್ ಸಲೂಜಾ ಅವರು ಈ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.


    ದೂರಿನಲ್ಲಿ "ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದೇ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.


    ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: MRPL Recruitment: ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇರಿ 25 ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ - ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ


    “ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾಗಶಃವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಂಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತುಂಬಾ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪದಗಳಿಂದ ಕರೆಯುವುದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು” ಎಂದು ಇದರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.


    ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಚೌಕಾಶಿ ಅಧಿಕಾರದ ಅಸಮಾನತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಚೌಕಾಶಿ ಅಧಿಕಾರವು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.


    ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ? 


    ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಉತ್ಸುಕತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಚಿಸಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು "ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಸಿದು ಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.


    ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇರಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂಯಮವು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲು ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

    Published by:Kavya V
    First published: