HOME » NEWS » Lifestyle » MATERNITY BENEFIT ACT WORKING WOMEN SHOULD KNOW ABOUT MATERNITY LEAVE AND MATERNITY BENEFIT ACT STG SCT

Maternity Benefit Act: ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರೇ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆಷ್ಟು ಗೊತ್ತು?

Maternity Benefit Act: ಹಲವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೆಟರ್ನಿಟಿ ಬೆನಿಫಿಟ್‌ ಕಾಯ್ದೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

news18
Updated:March 10, 2021, 10:41 AM IST
Maternity Benefit Act: ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರೇ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆಷ್ಟು ಗೊತ್ತು?
ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ
  • News18
  • Last Updated: March 10, 2021, 10:41 AM IST
  • Share this:
ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಸಹ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದರೂ, ಹಲವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೆಟರ್ನಿಟಿ ಬೆನಿಫಿಟ್‌ ಕಾಯ್ದೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆ, 1961

ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಯಾವ್ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಗೊತ್ತಾ..?
ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಗಣಿ ಅಥವಾ ಪ್ಲಾಂಟೇಷನ್‌ ಅಥವಾ ತೋಟ (ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಕುದುರೆ ಸವಾರಿ, ಆ್ಯಕ್ರೋಬಾಟಿಕ್‌ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಚಮತ್ಕಾರಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಏನು..? ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಹೆರಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇರಬೇಕೇ?
ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆ 12 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 80 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಥವಾ ಅವಳು ಕನಿಷ್ಠ 80 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು

ಗರ್ಭಪಾತದ ನಿಯಮ ಏನು? ನೈಸರ್ಗಿಕ ಗರ್ಭಪಾತವಾದ ಪುರಾವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ 42 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?ಇದಕ್ಕೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆ, 1961ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 6, 9 ಮತ್ತು 10 ರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರೆಫರ್‌ ಮಾಡಬೇಕಿದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 26 ವಾರಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಆದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 8 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವು ಗರ್ಭಿಣಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಡೆಲಿವರಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: EPF ಖಾತೆದಾರರಿಗೆ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್; ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೇ ಡೇಟ್‌ ಆಫ್‌ ಎಕ್ಸಿಟ್‌ ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ ಮಾಡಬಹುದು!

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳಿವೆ?
ಯಾವುದೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಂತೆ ಹೇಳುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. (ಸೆಕ್ಷನ್‌ 12)

ಒಂದು ವೇಳೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಡತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸದೆ, ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪಾವತಿ:
ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಂತೆ ಹೆರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುತ್ತಾರಾ ಅಥವಾ ಡೆಲಿವರಿ ಡೆಟ್‌ ಅನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರವೇ?
ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಸೆಕ್ಷನ್‌ 6(5) ಅನ್ನು ರೆಫರ್‌ ಮಾಡಬೇಕಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಡೆಲಿವರಿ ಡೇಟ್‌ಗಿಂತ ಮುಂಚಿನ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರತಿ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರೆಚೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶಾಖೆಯು ಸಹ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಚೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆಯೇ?
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಬಳಿಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ

(ಮಾಹಿತಿ: ಪ್ರಾಚಿ ಮಿಶ್ರಾ, ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್‌ ವಕೀಲೆ)
Published by: Sushma Chakre
First published: March 10, 2021, 10:41 AM IST
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದಿರಿ
ಮುಂದಿನ ಸುದ್ದಿ

Top Stories