Telecom Sector: 5G ಸೇವೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ 6,000 ಉದ್ಯೋಗ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಕಾಂ ವಲಯ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ 5G ಸೇವೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಾನಗರಗಳಾಚೆಗೂ ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಟೆಲಿಕಾಂ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಜುಲೈ-ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 6000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:

ಪ್ರಸ್ತುತ ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು (Telecom Operator) ತಮ್ಮ 5G ಸೇವೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಾನಗರಗಳಾಚೆಗೂ ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು (Broadband) ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಟೆಲಿಕಾಂ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಜುಲೈ-ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 6000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (employment) ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್‌ನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ 7.88% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉಳಿದ ಆರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ 8.87% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಟೀಮ್‌ಲೀಸ್ ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಂದಾಗಿ (evaluation) ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂಬುದು ವರದಿಗಳಿಂದ ತಿಳಿದು ಬಂದಿದೆ.


ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ:
ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಆರಂಭವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 84% ನಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಐದನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಟೀಮ್ಲೀಸ್ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ. ನೇಮಕದ ಉದ್ದೇಶವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಂಪನಿ/ಕ್ಷೇತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬರು 65% ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿದಾಗ, ಆ ಕ್ಷೇತ್ರದ 65% ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.


ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಿಂದ ಟೆಲಿಕಾಂ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಅಕ್ಟೋಬರ್-ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 45%, ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 65% ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ 75% ರಷ್ಟಿತ್ತು.ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (98%) , ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಟೆಲಿಕಾಂ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದು ನಂತರದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೇವೆಗಳು (91%) ಪಡೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಕಾಂ 3 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.


ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ:
ಉದ್ಯಮದ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, 5G ಬಿಡುಗಡೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ 2023 ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 18000 ರಿಂದ 20000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಲು ಟೆಲಿಕಾಂ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ರೋಲ್-ಔಟ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಟಾನಕ್ಕೆ ತರುವ ಮೊದಲೇ ಟೆಲಿಕಾಂಗಳು ತಮ್ಮ ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮೆಟ್ರೋಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.


ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  IIT Recruitment: ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಐಐಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್​ ಹುದ್ದೆ ಖಾಲಿ; ಇಲ್ಲಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರ

5G ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಹಣಕಾಸಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿಯೆಡೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮಯೂರ್ ತಡಯ್, ಟೀಮ್ ಲೀಸ್ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು.


“ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಮೂರು ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು/ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ - ಮಾರಾಟ, ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ವೈರಿಂಗ್. ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಈ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ವರದಿಯು ರೂ. 394 ಕೋಟಿಗಳಷ್ಟು ಖಾಸಗಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದೆ. ಇದು 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಂತಹ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.


ಡಿಜಿಟಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ:
ಕಂಪನಿಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸೈಬರ್ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಶ್ಚಿಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು” ಎಂದು ಮಯೂರ್‌ ತಡಯ್‌ ಹೇಳಿದರು.


ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು FY23 ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಬಲವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿವೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಅಂದರೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಇದು ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಜನರು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.


ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Hospital Administrationನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಆರಂಭಿಸುವ ಆಸೆ ಇದ್ಯಾ? ಅದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಈ ಸ್ಟೋರಿ ಓದಿ

ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳಲ್ಲಿ 6 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, IT (22.03%) ಮತ್ತೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ನಂತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೇವೆಗಳು (13.11%), ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ (12.25), ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು (11.04%) , ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ (10.52%) ಆಗಿದೆ.

Published by:Ashwini Prabhu
First published: