IT Jobs Hiring: ಟಿಸಿಎಸ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಈ ವರ್ಷ ಶೇ.163 ಏರಿಕೆ; ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ

ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys) ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋನಂತಹ (Wipro) ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ 1 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲೇಜು ಫ್ರೆಷರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿವೆ.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
    ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (IT Sector) ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ತರವಾದ ಬೇಡಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಮಿಂಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಕ್ವೆಸ್ ಮಾಡಿದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗ ದೊರೆತರೆ ಈ ಗಣನೀಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು 'ಮಹಾನ್ ರಾಜೀನಾಮೆ' ಅವಧಿ ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಐಟಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದು, ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕೋವಿಡ್ ಪೂರ್ವದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಶೇಕಡಾ 52 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕ್ವೆಸ್ ವರದಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜೂನ್ 2021 ರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 163 ಶೇಕಡಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

    ಭಾರತದ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಾದ ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಮತ್ತು ಪುಣೆ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ದಟ್ಟವಾಗಿ ಇರುವುದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ. ಇದು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಏಕರೂಪದ ಪುನರುಜ್ಜೀವನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

    ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಂಪರೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಹೊಸ- ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಹಾರಗಳಾದ ಹೈರ್-ಟ್ರೈನ್-ಡಿಪ್ಲಾಯ್ ಈ ಬೇಡಿಕೆ- ಪೂರೈಕೆ ಅಂತರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೂಲಕ ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

    ಈ ಸ್ಥೂಲ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಹಡಗುಗಳು ಚಲಿಸಲು ಗಾಳಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯೂ ಇದೆ ಎಂದು ಕ್ವೈಸ್ ಸಿಇಒ ವಿಜಯ್ ಶಿವರಾಮ್ ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 'ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಕಿಲಿಂಗ್', 'ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ' ಮತ್ತು 'ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು' ನಂತಹ ಹೊಸ  ಪದಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ.

    ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವರದಿಯ ಅಂಕಿ- ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ ಮಾರ್ಚ್‌ನಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್‌ 2021 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯು ಡಿಜಿಟಲ್‌ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಾದ ಫುಲ್‌ ಸ್ಟಾಕ್‌, ರಿಯಾಕ್ಟ್ ಜೆಎಸ್‌, ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್‌, ಆಂಗ್ಯುಲರ್‌ ಜೆಎಸ್‌, ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್‌ ಇನ್‌ಫ್ರಾಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್‌ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌, ಸೈಬರ್‌ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 2020-2021 ವರೆಗೆ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.

    ಇತ್ತೀಚಿನ ಘಟನೆಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಕೋವಿಡ್ -19 ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಬೋರ್ಡ್‌ರೂಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ನೇಮಕಾತಿ ಬದಲಾಗಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆ. ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys) ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋನಂತಹ (Wipro) ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ 1 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲೇಜು ಫ್ರೆಷರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿವೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, TCS 2021-2022ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 40,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ.


    ಇದನ್ನು ಓದಿ: IT Companies Hiring: ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಗುಡ್​ ನ್ಯೂಸ್: 120% ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬೋನಸ್ ಕೂಡ ಜಾಸ್ತಿ

    ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ 2022 ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 35,000 ಕಾಲೇಜು ಪಾಸ್-ಔಟ್​ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ಪ್ರವೀಣ್ ರಾವ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸ್ಫೋಟಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಹತ್ತಿರದ ಸವಾಲನ್ನು ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಾವು ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು 2022 ನೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 35,000 ಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
    Published by:HR Ramesh
    First published: