Working Woman: ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಈ ಅಂಶಗಳೇ ಕಾರಣ

ಉದ್ಯೋಗದ (Job) ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು (Womans) ಪುರುಷರಿಗೆ ಸರಿಸಮನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅನ್ನೋದನ್ನ ಈಗಾಗ್ಲೇ ಹಲವು ವರದಿಗಳು (New Survey) ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ 

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ವಾತಾವರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಮಯ ಇವೆಲ್ಲವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವುದು ಅಥವಾ ಬಿಡುವುದು ನಮ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಅಂಶದಿಂದಲೇ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳೂ ಸಹ ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಕೊರತೆ.. ಕೆಲಸ ತೊರೆದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

10 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 5,000 ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಡೆಲಾಯ್ಟ್‌ನ ವುಮೆನ್ @ ವರ್ಕ ವರದಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದು, ಈ ವರದಿ ಹೇಳಿರುವ ಪ್ರಕಾರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟೇ ಕೆಲಸವಿದ್ದರೂ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೊಂಚವಾದರೂ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ನಮ್ಯತೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಂತಾ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

2021 ಮತ್ತು 2020ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳು

ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಜೊತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳು ಸಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಐದು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮುಟ್ಟಿನ ಅಥವಾ ಋತುಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಸಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಹಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಮಿತಿಮೀರಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಯೋಚನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಇನ್ಕ್ಲೂಷನ್ ಲೀಡರ್ ಎಮ್ಮಾ ಕಾಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಸದ್ಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಮತ್ತು ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ

ಇದು ಕೂಡ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್‌ ವರದಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ ಇದ್ದೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದರೂ ಕೂಡ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಹಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳಿವೆ.

ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಚಿತ್ರ

"ನಾವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಲೀಡರ್ ಮತ್ತು ಶೆಕ್ಸೋ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಾಯಕಿ ಸೀಹ್ ಗೆಕ್ ಚೂ ಹೇಳಿದರು.

ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮೂಹವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಡೇಟಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ನಾಯಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಗೆಲುವು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಗಮನಿಸಿದೆ.

ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳ ಪರದಾಟ

ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆಯು ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಇಂದಿನ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಸ್ಕೇಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ,” ಎಂದು ಗೆಕ್ ಚೂ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಇದ್ದರೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಷ್ಠೆಯ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ 19% ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಕೂಲ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ತಾವು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳು ಈ ವರ್ಷ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ,

ಪತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ

ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮನೆಗೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆರಿಯರ್‌ಗಿಂತ ತಮ್ಮ ಪತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ. ಐವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಳಪೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ

2022 ರ ಸಂಶೋಧನೆಯಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೆಂಟಲ್‌ ಹೆಲ್ತ್‌ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನುಳಿದಂತೆ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: WFHನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಫೀಸ್​ನಲ್ಲಿ ಕಾಣದೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಹೈಕ್, ಪ್ರಮೋಷನ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಗಲ್ವಾ?

ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಮುಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ಋತುಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಋತುಚಕ್ರದ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಋತುಬಂಧದ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ಐದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆ, ಮಕ್ಕಳು, ವೃತ್ತಿ ಜೀವನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಭಾಯಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಆರಾಮ ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ವಾತಾವರಣ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸರಿ ಬರದೇ ಇದ್ದರೆ ಮನೆ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನೇ ತೊರೆದು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಳ ವೃತ್ತಿ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾರಕಾವಾಗಿದೆ.