Interview Tips-30: ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್​ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ರೆ, ಖಂಡಿತಾ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲ್ಲ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಲೇಆಫ್‍ಗಳು (Layoffs) ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ವಿಶ್ವದ ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಎಂಎನ್‌ಸಿ ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (Employees) ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತವೂ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿನ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಲ್ಲಿ (Job Search) ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೇ ಪರಿಚಯವಿರುವವರಿಗೆ, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲೆಡೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಶನವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏನನ್ನು ಹೇಳಬೇಕು ಹಾಗೂ ಏನನ್ನು ಹೇಳಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರಿತಿರಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶಕರು ಇವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ

ನಿಮಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಿರುವ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕರು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮೂಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟು ಬಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಗುರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲೇಬಾರದು. ಅಲ್ಲದೇ ಆ ಬಗ್ಗೆ ಹಾಸ್ಯ ಕೂಡ ಮಾಡಬಾರದು. ಅಲ್ಲದೇ ಸಂದರ್ಶನದ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ನಿಖರವಾದ ಸಂಬಳ, ರಜೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಬಾರದು.

ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಚಿತ್ರ

ನೀವು ವಿನಮ್ರರಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದೂ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೊತೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಭ್ಯರಾಗಿಯೇ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಾಸಿಟಿವ್​ ಆಗಿ ಆರಂಭಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು "ನನ್ನನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ಇಲ್ಲಿರಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Interview Tips-29: ಕೋಡಿಂಗ್ ಇಂಟರ್​ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ, ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತೀರಿ ಎಚ್ಚರ!

ಅವುಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದೆ” ಎಂಬುದಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ರಿಸರ್ಚ್‌ ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವಂಥ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಕಾಯಿರಿ.

ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಭೆಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ರಜೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ಇಂಪ್ರೆಸ್‌ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೇ ಹೋದರೆ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹಾಗೂ ಕುತೂಹಲ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಂತ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸಾಕು.

ಇನ್ನು ಕೆಲವಷ್ಟು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲೇಬಾರದು ಅಂತಾರೆ ತಜ್ಞರು. ಹಾಗಿದ್ರೆ ಅಂತ ಯಾವ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಾಡಬಾರದು…. ಯಾವ ವರ್ತನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಅನ್ನೋದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1.ತುಂಬಾ ಸ್ನೇಹದಿಂದ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ: ನೀವು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳೆ ತುಂಬಾ ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನವು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸೌಹಾರ್ದ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಆದ್ರೆ ಹೋದ ಕೆಲಸ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮನಬಂದಂತೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಏನಾದರೂ ಹಾಸ್ಯ ಮಾಡುವುದು, ನಗುವುದು ಇಂಥ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲೇಬೇಡಿ. ಇದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯವರು ಎನಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅವರು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳೆ ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಾರೆ.

2.ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಡೆವಿಲ್ ಅವತಾರವಾಗಿರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಾಸಿಪ್ ವೀಸೆಲ್‌ಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಳಪೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಳಬಾರದು.

ಹಾಗೆ ನೀವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಮಾತನಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿದ್ದು ನಿಮ್ಮಿಂದಲೇ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

3.ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ: ಸಂದರ್ಶನಕಾರರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, "ಇದು ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮೆಯಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಚಮತ್ಕಾರವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಆ ಅಂಶಗಳನ್ನೆಲ್ಲ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಸಂದರ್ಶನಕಾರರು ಬಯಸಬಹುದು. ನೀವೇ ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾನು ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ" ಅಥವಾ "ನನಗೆ ದೂರದ ಪ್ರಯಾಣವಿದೆ. ನಾನು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡಬೇಕು" ಎಂಬ ಹಾಗೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಹೋಗುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನಾಂಕ ಹಾಗೂ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲವೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಬೇರೆ ಸಮಯ ಹಾಗೂ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿ ಕೊಡಬಹುದು.

4.ಮನುಷ್ಯನಂತೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡ್ರೋನ್‌ನಂತೆ ಅಲ್ಲ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಜ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು, ಪರಿಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೀಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯ ಎನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ಇಷ್ಟವಾಗದೇ ಹೋಗಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ಎದುರಿನವರ ಭಾವನೆಗೆ ಬೆಲೆ ಕೊಡುವಂತೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಬದಲಾಗಿ ಅದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರೋಬೋಟ್‌ನಂತೆ ಧ್ವನಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಶನಕಾರರಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಅನಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಗತಕಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ. ಅಲ್ಲೇ ಎಡವಿದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನಕಾರರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಒಟ್ಟಾರೆ, ಈ ಮೇಲಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು. ಯಾವುದನ್ನು ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಹಾಗೂ ಯಾವ ವರ್ತನೆ ಸರಿಯಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೊತ್ತಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಜಾಪ್‌ ಆಫರ್‌ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಈ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಿ ಹೋಗುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ.