Job Search Tips: ಭಾರತಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಗೆ ಇಳಿಯುವ NRIಗಳಿಗೆ 5 ಟಿಪ್ಸ್

ಬೇರೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (Foreign Jobs) ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯರು (NRIs) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಅಂದರೆ ಸ್ವದೇಶಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಿಡ್-ಕೆರಿಯರ್ ಸ್ಟೇಜ್ ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಈ ಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಸ್ವದೇಸ್" ಚಲನಚಿತ್ರ. ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ವಿದೇಶ ಬಿಟ್ಟು ತಾಯ್ನಾಡಿಗೆ ಬರುವ ಕಥೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿ. ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಿಮಗೆ ಮರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1) ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್: ಇಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಇದು ಹಳೆಯದಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಶಕ್ತಿಯು ಅನೇಕ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ ಬಳಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಮೊದಲ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ.

2) ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು: ಭಾರತದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು (ಜಿಸಿಸಿ) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರ ಬಯಸಿದರೆ, ಜಿಸಿಸಿ ರೀತಿಯ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಜಾಗತಿಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಾಯಕರಾದ ANSR ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಲಲಿತ್ ಅಹುಜಾ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

"ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ GCC ಗಳ ಪ್ರತಿಭೆ ಬೇಡಿಕೆಯು 12-15% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು IT ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, GCC ಗಳು ಕ್ಲೌಡ್, ಡೇಟಾ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, AI, AR/VR, Web3, ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆ, RPA, ಬ್ಲಾಕ್‌ಚೈನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿವೆ.

GCC ಯಲ್ಲಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳು 50% ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, 10% ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು 40% ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ - ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ, ವ್ಯಾಪಾರೀಕರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ.

3) ಪ್ರಮುಖ ಸರ್ಕಾರಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ:

ಭಾರತವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾದ್ಯಂತ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದೆ. ಫಿನ್ಟೆಕ್, ಇಕಾಮರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮುಂಬರುವ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಿವೆ.

ಈ ಕೆಲವು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಧ್ಯ-ವೃತ್ತಿ/ಹಿರಿಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

4) ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಫ್ರಾಕ್ಷನಲ್ CXO: ದೃಢವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿಲ್ಲದೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಆತಂಕ ಉಂಟು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾವು ET ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸ್ವತಂತ್ರ/ಭಾಗಶಃ CXO ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನೀವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: WFH Jobs: ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಿ

5) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್: ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೂ, ಇದು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ಮೊದಲ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಇಂದು, ಒಬ್ಬರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ವೇದಿಕೆಗಳಿವೆ. ಸತತವಾಗಿ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಕುರಿತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ಸಂಪರ್ಕದ ಶಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗಾಧವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.