• Home
  • »
  • News
  • »
  • jobs
  • »
  • Employee Benefits: 2023ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ

Employee Benefits: 2023ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ

ಫೋಟೋ ಕೃಪೆ: THERESA CHIECHI / THE BALANCE

ಫೋಟೋ ಕೃಪೆ: THERESA CHIECHI / THE BALANCE

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2023ರಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೀಗೆ ನಾನಾ ರೀತಿಯ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ

  • Trending Desk
  • 5-MIN READ
  • Last Updated :
  • Share this:

    ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ (Employee) ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (JOB) ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರೆ ಆ ಕಂಪನಿ ಸಂಬಳದ (Salary) ಜೊತೆ ಇನ್ನೂ ಹತ್ತಾರು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೀಗೆ ನಾನಾ ರೀತಿಯ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು (Employee Benefits) ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಭಾರತದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಸಿಗುತ್ತವೆ. ಹೀಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಭಾರತವು ಉತ್ತಮವಾದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎನ್ನಬಹುದು.


    ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಶುಲ್ಕಗಳ ಮರುಪಾವತಿ, ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಊಟದ ವೆಚ್ಚ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಈಗೀಗ ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಬಳದ ಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.


    ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಂದರೇನು?


    ಮೊದಲಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.




    ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಸ್ಟಾಕ್‌ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು‌ ಸಹ ನೀಡುತ್ತವೆ.


    ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು


    ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇಯದು ವಿವೇಚನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸುವವುಗಳಾಗಿವೆ.


    ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು


    ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1952 ("ಇಪಿಎಫ್ ಕಾಯಿದೆ"), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆ, 1948 ("ಇಎಸ್‌ಐ ಕಾಯಿದೆ"), ದಿ ಮೆಟರ್ನಿಟಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಆಕ್ಟ್, 1961 ("ಎಂಬಿ ಕಾಯಿದೆ"), ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುತ್ತವೆ.


    ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: 2023 Long Weekends: 2023ರಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿ 1 ದಿನ ಲೀವ್ ಹಾಕಿಕೊಂಡರೆ, 4-5 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತೆ


    1. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ


    ಗ್ರಾಚ್ಟುಟಿ ಅಂದರೆ ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಗೌರವಧನವೇ ಗ್ರಾಚ್ಟುಟಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನಲ್ಲಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ಮಾನದಂಡವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನೀಡುವ ಗೌರವ ಧನ ಇದಾಗಿದೆ.


    ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1972 ("PG ಕಾಯಿದೆ") ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅಧಿನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ 1 ತಿಂಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.


    2. ವಿಮೆ


    ಇಎಸ್‌ಐ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 2(12) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇಎಸ್‌ಐ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾಲೋಚಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ESI ಯೋಜನೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.




    ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಗಮವನ್ನು ESIC ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ESI ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು, ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.


    ಇಎಸ್‌ಐ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ, ಇಎಸ್‌ಐಸಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಎಸ್‌ಐ ಕಾಯಿದೆ 1948 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.


    ಇದು ಅವರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಅಂಗವಿಕಲತೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.


    ಈ ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆಯಲು ನೌಕರರು/ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ 21,000 ವರೆಗೆ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇಎಸ್‌ಐ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ 4.75% ದರದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ 1.75% ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹಣವನ್ನು ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.


    3. ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ


    ಇಪಿಎಫ್ ಕಾಯಿದೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಠೇವಣಿ-ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳ ರಚನೆಗಾಗಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ.


    ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಎಫ್ (ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದಿಂದ 12% ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.


    4. ಬೋನಸ್


    ಬೋನಸ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿವೇಚನೆಯ ಬೋನಸ್‌ನ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೋನಸ್ ಆಕ್ಟ್ ("ಪಿಬಿ ಆಕ್ಟ್") ಪಾವತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.




    ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 21,000 ರೂ.ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ 8.33% ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.


    5. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು


    ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಎಂಬಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು.


    2017 ರಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು MB ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಹೆರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು 12 ವಾರಗಳಿಂದ 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. MB ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.


    kerala sanctioned maternity 60 days leave for students


    ಅಂತೆಯೇ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರು ಕಂಪನಿಯ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿಯೇ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.


    ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು


    ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.


    ಇದನ್ನೇ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು, ವಾಹನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ವಿವೇಚನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ.


    1. ಸಾರಿಗೆ


    ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ಯಾಬ್‌ ಸೇವೆ ಕೂಡ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಐಟಿ-ಬಿಟಿಯಲ್ಲಂತೂ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.


    ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.


    2. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ


    ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ESI ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಕಾಲೋಚಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.


    ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಈ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಆತನ ಕುಟುಂಬದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.




    3. ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆ


    ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ("ESOP") ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ.


    ESOP ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.


    ESOP ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ. ಏಕೆಂದರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.


    ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.


    4. ಸ್ಥಳಾಂತರ ಭತ್ಯೆ


    ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಊರಿನಿಂದ ಊರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರಲು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಭತ್ಯೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹೀಗೆ ಒಂದು ನಗರದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಳಿಯಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.


    5. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ


    ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಕಾಳಜಿ ಮಾಡಲು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.


    Paternity Leave leaves to both parents irrespective of gender
    ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ


    ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಂತರ ತಂದೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.


    6. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು


    ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಹಲವು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ವಿವೇಚನೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.


    ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.


    7. ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು


    ಕೆಲಸದ ಜೊತೆ ಒತ್ತಡ ಮುಕ್ತರಾಗಲು ಮತ್ತು ಫಿಟ್‌ ಆಗಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಜಿಮ್‌, ಯೋಗ ಕ್ಲಾಸ್‌ಗೆ ಹೋಗುವವರಿಗೆ ಹಣ ನೀಡುತ್ತವೆ.

    Published by:Kavya V
    First published: