HR Manager ಆದರೆ ಲಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಸಿಗೋದು ಗ್ಯಾರೆಂಟಿ; ಬೇಕಾಗಿರುವ ಅರ್ಹತೆ, ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಒಂದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ (HR Professional), ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (HR Manager) ಆದವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಆರ್ ಆದವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು HR ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು (Career) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವಷ್ಟು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮಗಿರಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಕೆಲಸಗಳು ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್​ನ ಪ್ರಥಮ ಆದ್ಯತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ HR ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಡೆಯುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಚಿತ್ರ

HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತು, ಅಲ್ಲಿರುವ ಚಂಚಲತೆ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್​ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಳಿಸುವುದು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಕರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದು.
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
• ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ HR Analytics ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಜನರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• HR-ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಏನಿರಬೇಕು?

ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಟ್ರೆಂಡ್​ಗಳೊಂದಿಗೆ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಲು ನಿಮಗೆ HR ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನಿಂದ HR ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ (CP), ಹಿರಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ (SCP) ಆಗಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎನ್ನಬಹುದು.

ಈ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು HR ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ HR ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಬೇಕಾದರೆ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವು ಯಾವವು ಅನ್ನೋದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಇದರಿಂದ ಅವರು ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆಚ್ಆರ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೇ ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

2. ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ: HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ, ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ HR ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಂಥ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವರು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

3. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಇದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

4. HR ಜ್ಞಾನ: HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ HR ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

5. ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: HR ವೃತ್ತಿಪರರ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇತರ ವಿಭಾಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆರೋಗ್ಯ, ಹಣಕಾಸು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

HR ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ HR ಜನರಲಿಸ್ಟ್, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್, HR ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ HR ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಸೀಶನ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ HR ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಸಿಗಬಹುದು?

HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಸಂಬಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ HR ಇಂಟರ್ನ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು ರೂ 10,000 ರಷ್ಟು ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಗಳಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಫ್ರೆಶರ್ ಆದವರು ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ರೂ 4 ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೇತನವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರೂ 2.9 ಲಕ್ಷದಿಂದ ರೂ 18 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರೂ. 6.5 ಲಕ್ಷಗಳಿರಬಹುದು.

ಪೇಸ್ಕೇಲ್ ಡಾಟ್ ಕಾಮ್ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 7,00,000 ರೂ.ಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂದಹಾಗೆ ಒಬ್ಬರ ಶಿಕ್ಷಣ, ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Career Tips: ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿರುವಂತೆ ಅನ್ನಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಇಲ್ಲಿವೆ ಸಲಹೆಗಳು

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಬೇಕಾಗುವಂಥ ಈ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೃತ್ತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪದವಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಇದ್ದರೆ ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಹಾಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.