• Home
  • »
  • News
  • »
  • jobs
  • »
  • Interview Tips-6: ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಬೇಡ, ಸಿಂಪಲ್ಲಾದ 5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಸಾಕು

Interview Tips-6: ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಬೇಡ, ಸಿಂಪಲ್ಲಾದ 5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಸಾಕು

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಬದಲು ಅವರು ಏನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಂತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಓದಿ.

  • Trending Desk
  • 2-MIN READ
  • Last Updated :
  • Share this:

    ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು  ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ (Job Interview) ಹೋದರೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು (Interview Questions) ನಮಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಅಂತ ಅಂದ ತಕ್ಷಣ ಬ್ರೈನ್ ಟೀಸರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಂತ ತುಂಬಾ ಜನರು ಅಂದು ಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಬಹುತೇಕ ಬಾರಿ ಇಂದಿಗೂ ಸಂದರ್ಶಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನೇ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಂತ ಹೇಳಬಹುದು.


    ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಇವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಅಂತ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು ಏನು ಇಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಂತ ನಮಗೆಲ್ಲಾ ತುಂಬಾ ಸಲ ಅನ್ನಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಬದಲು ಅವರು ಏನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಂತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಓದಿ.


    1. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಿ ಅಂತ ಕೇಳ್ತಾರೆ


    ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳಿ" ಅಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಸೋಮಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಹ ಆಗಿದೆ ಅಂತ ಹೇಳಬಹುದು. ಹೌದು.. ರೆಸ್ಯೂಮ್, ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಹುಡುಕಾಟದಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಲೆ ಹಾಕಿರುತ್ತಾರೆ.


    ಇದರ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಂದರ್ಶಕರು ಹೀಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ನೋಡಿ..


    ಅವರ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ ಅವರು ಆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು.




     2. ನಿಮ್ಮ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಯಾವುದು?


    ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಾನು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂಬಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.


    ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ದೌರ್ಬಲ್ಯವೆಂದು ತೋರುವದನ್ನು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನಾನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ನನ್ನನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಿಂದ ಓಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದೆಲ್ಲಾ ಓಪನ್ ಆಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.


    ಬದಲಿಗೆ ಇದನ್ನು ಕೇಳಿ: ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿದ್ದು, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆಂದು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.


    ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ನೀವು ತಂಡದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಆಗ ಏನು ಮಾಡಿದಿರಿ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದಿರಿ" ಅಂತೆಲ್ಲಾ ಕೇಳಬಹುದು.


    "ಒಬ್ಬ ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೋಪಗೊಂಡ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಆಗ ಏನು ಮಾಡಿದಿರಿ?" ಅಂತೆಲ್ಲಾ ಕೇಳಬಹುದು.


    2. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೇನು ಗೊತ್ತು?


    ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೇನು ಗೊತ್ತು ಅಂತ ಸಂದರ್ಶಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಹ ಮತ್ತೊಂದು ಸೋಮಾರಿತನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಬದಲಿಗೆ "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲು ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುವಿರಿ" ಅಂತ ಕೇಳಬಹುದು.


    horoscope astrological prediction 23 November 2022 Wednesday


    ಇದು ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ ಕಂಡು ಬಂದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಂತ ಕೇಳಿ.


    ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾನೇ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಅಂತ ಹೇಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿಯದೆ ಇದ್ದವರಿಗೆ ಉತ್ತರ ಸಹ ಗೊತ್ತಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.


    3. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ?


    ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇದು ಇತರ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ತಾವು ನೀಡುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.


    ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60,000 ಡಾಲರ್ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ 50,000 ಡಾಲರ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಿದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭವಾದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯವರು ಒಪ್ಪಿದಾಗ ನಂತರದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಂತ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತದೆ.


    4. ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?


    ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸುವುದು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಿದೆ ಅಂತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.




    ಇದನ್ನು ಕೇಳುವ ಬದಲಿಗೆ "ನಾವು ಮಾತನಾಡದಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವ ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ" ಎಂದು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಬಾಗಿಲಿನಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.


    ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

    Published by:Kavya V
    First published: