• Home
  • »
  • News
  • »
  • career
  • »
  • Salary Negotiation: ಕಂಪನಿಯ HR ಜೊತೆ ಈ ರೀತಿ ಮಾತಾಡಿದ್ರೆ ಜಾಸ್ತಿ ಸಂಬಳ ಸಿಗೋದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ

Salary Negotiation: ಕಂಪನಿಯ HR ಜೊತೆ ಈ ರೀತಿ ಮಾತಾಡಿದ್ರೆ ಜಾಸ್ತಿ ಸಂಬಳ ಸಿಗೋದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಅಂಕಿ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದರೂ, ಒಂದೇ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ಮುಂದೆ ಓದಿ ...
  • Share this:

    ಹಣದ (Money) ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆಗಳು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ( Good Salary) ಮಾತುಕತೆಗೆ ಬಂದಾಗ (Salary Negotiation) ಮುಜುಗರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯಲೇ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಳದ ಕುರಿತಾದ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಬಿಟ್ಟರೆ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ಆದ್ರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹೆಚ್‌ ಆರ್‌ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.


    ಇನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗಿನ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಲಹೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ.


    ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ : ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೋಂವರ್ಕ್‌ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಜನರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಎಷ್ಟು ವೇತನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಾಯಿಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್‌ಸ್ಟರ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್‌ನಂತಹ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಬಹುದು.


    How entry level engineer salaries improved over the past five years Package Details for Non IT Firms stg asp


    ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಡಿಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ: ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಅಂಕಿ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದರೂ, ಒಂದೇ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.


    ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉನ್ನತ ತುದಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.


    ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Social Media Influencer ಕರಿಯರ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡವರು ಯಶಸ್ವಿ ಆಗುವುದು ಹೇಗೆ?


    ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಿ: ಮಾತುಕತೆಯ ಕಲೆಯು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಫರ್ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಧದಲ್ಲೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದೇ ಹೋದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ನಯವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.


    Salary saving hacks you must follow mrq
    ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ


    ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ: ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ. ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.


    ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ: ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ರಾಜಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸ್ಥಗಿತ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹತಾಶ, ಮನವಿ ಅಥವಾ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸದಂತೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಹಣ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯೆ ತರಬೇಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲ. ಸಮಾನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.


    Indian employees are not coming to work after seeing higher salary stg asp
    ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ


    ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಲಯ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಮುಂತಾದವುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

    Published by:Kavya V
    First published: