Govt Jobs: ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿರುವ ಆಕರ್ಷಣೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಕೋಟ್ಯಂತರ ಭಾರತೀಯರು ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಕೇವಲ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿರುವ ಅಡ್ಡಿ ಆತಂಕಗಳು, ಸವಾಲುಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಭಾರತೀಯರು ಇನ್ನೂ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿದೆ ಅಂತೆಯೇ ಶ್ರೀಮಂತ ಹಾಗೂ ಬಡವರ್ಗದ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.

ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ

ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ

  • Share this:
ಕೋಟ್ಯಂತರ ಭಾರತೀಯರು ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ (Government Jobs) ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಕೇವಲ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿರುವ ಅಡ್ಡಿ ಆತಂಕಗಳು, ಸವಾಲುಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಭಾರತೀಯರು ಇನ್ನೂ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ (Employment) ಭದ್ರತೆಯಾಗಿದೆ ಅಂತೆಯೇ ಶ್ರೀಮಂತ ಹಾಗೂ ಬಡವರ್ಗದ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.  ಕಳೆದ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 22.05 ಕೋಟಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೈಕಿ ಕೇವಲ 7.22 ಲಕ್ಷ ಜನರನ್ನು ತನ್ನ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ (Recruitment) ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ (Central Government) ಹೇಳಿದೆ.

ಕೇಂದ್ರವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಹಾಗೂ ಆದ್ಯತೆಗಳಿರುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸುಧಾರಣೆ ಮೊದಲಾದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಮಿಷನ್ ಮೋಡ್
ಜೂನ್ 14 ರಂದು ಮುಂದಿನ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 10 ಲಕ್ಷ ಜನರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು "ಮಿಷನ್ ಮೋಡ್" ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಧಾನಿ ಘೋಷಿಸಿದ್ದರು. ಮಿಷನ್ ಮೋಡ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ (MMP) ಎನ್ನುವುದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಇ-ಆಡಳಿತ ಯೋಜನೆ (NeGP) ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆಡಳಿತದ ಅಂಶವಾದ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಭೂ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಆಡಳಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತಹ ಹಿರಿಮೆ ಹೊಂದಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸದ್ಯ ಈ ರೀತಿಯ ನೆಮಕಾತಿ ಕಡಿಮೆಯೇ ಅನಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಯಾ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಂತ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸತ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದಾಗ ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಗೆ ಕೆಲವು ಆಳವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋವಿಡ್-19 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಉಲ್ಬಣಿಸಿತು
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. COVID-19 ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2014-15 ರಿಂದ (2019-20 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ನೇಮಕಾತಿಯು ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ, ಭದ್ರತೆ, ನಮ್ಯತೆ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅನುಕೂಲತೆಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:Business Idea: ಈ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್​ಗೆ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್​​ಮೆಂಟ್ ಬೇಡ! ಆದ್ರೂ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲಕ್ಷ ಲಕ್ಷ ದುಡ್ಡು ಮಾಡ್ಬಹುದು, ಹೇಗೆ ಅಂತ ನೋಡಿ

ಕೌಶಲ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಭವಿಷ್ಯವೇನು?
ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುತ್ತಿರುವುದು ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಿವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ-ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮೀಸಲಾತಿ ಹಾಗೂ ಶಿಫಾರಸು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಇದರ ಅರಿವು ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಗುಜರಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕುನಾಲ್ ಮಂಗಲ್ ಹೇಳುವಂತೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೌಲ್ಯವು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಇದು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸರಕಾರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿರಳವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ-ನಿರ್ಮಾಣವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ, ಲಾಭ, ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  US Recession: ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನಡೆ ಭಾರತದ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕೊಡಲಿಪೆಟ್ಟು ಕೊಡುತ್ತಾ?

ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ
ತೆರಿಗೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವರ್ಗದ ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಕಾರಿ ನೌಕರಿಯ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಅಂದರೆ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಈ ವರ್ಗದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ. ರಾಜ್ಯದಾಚೆಗಿನ ನಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡ್ಡ-ವಿಭಾಗದ ಪದರವು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವಾಯತ್ತ ವರ್ಗವೆಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆಡಳಿತದವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ. ರಾಜ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು
ಇಂದು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಗಣ್ಯರು ಸರಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಸೇವಾ-ಜನರ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ದೀರ್ಘ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಲ್ಲದ ಸ್ನಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಖಾಸಗಿ ವಲಯವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ವರ್ಗ-ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಜಾಗೃತ ಆಯೋಗವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದು ಅದು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 91% ರಷ್ಟು ಲಂಚಕ್ಕೆ ಸರಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನಿತ್ತಿದ್ದು 77% ಏನನ್ನಾದರೂ ಗಳಿಸುವ ಬದಲು ಹಾನಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿರುವುದಾಗಿ ತನ್ನ ನೀತಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ 51% ಜನರು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವವರು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಸಮಾಜವು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದು, ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಅನುತ್ಪಾದಕ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಇದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Trending Stocks: ಈ 11 ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್, ಮುಂದಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯೋತ್ಸವಕ್ಕೆ ಸಿಗುತ್ತೆ ಸಖತ್ ಪ್ರಾಫಿಟ್​!

ಈ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ವರ್ಗ-ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
Published by:Ashwini Prabhu
First published: