IT Company: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಕೊಡುವ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿವು!

ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 22 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ 2.4x ರಷ್ಟು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ತೋರಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತೀವ್ರವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೂರೈಕೆ- ಒತ್ತಡವು ಗಣನೀಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
ಬ್ರೋಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಲಾರಾ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್‌ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 22 ರಲ್ಲಿ ಕೋಫೋರ್ಜ್, L&T ಇನ್‌ಫೋಟೆಕ್ (LTI) ಮತ್ತು ಪರ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (PSYS) ಮೊದಲಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳು (Company) ಎರಡು-ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು (Salary) ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದು, ಇದು ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 22 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ (Market) ಮೌಲ್ಯವಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ (Indian IT Company) 2.4x ರಷ್ಟು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ (Salary Hike) ಎಂದು ವರದಿಯು ತೋರಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತೀವ್ರವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೂರೈಕೆ- ಒತ್ತಡವು ಗಣನೀಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಎಷ್ಟೆಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಏರಿಕೆ ಮಾಡಿವೆ?
ಕೋಫೋರ್ಜ್ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (YoY) 27.2% ರಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. L&T ಇನ್ಫೋಟೆಕ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು 18.3% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಾಗಿ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ, ನಂತರ ಪರ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ 14.5%, ಎಂಫಸಿಸ್ 9% ಮತ್ತು ಮೈಂಡ್‌ಟ್ರೀ 7% ದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ17-22 CAGR ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ (ಸಂಯುಕ್ತ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ), LTI/ ಕೋಫೋರ್ಜ್ ಮೈಂಡ್‌ಟ್ರೀಯೊಂದಿಗೆ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಎಂಫಸಿಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಎಲಾರಾ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್‌ನ ಸಮೀಕ್ಷೆ ತೋರಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿರಮಿಡ್ ರಚನೆ:
ಇದರ ನಡುವೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 22 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿರಮಿಡ್ ಪುನರಚನೆ (ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುದುವುದು), ಮೈಂಡ್‌ ಟ್ರೀ (MTCL) ಪುನರಚನೆಯ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿತು. ಪಿರಮಿಡ್ ಪುನರಚನಾ ಮಾದರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಬಿಲ್‌ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Indian CEO's Salary: ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಿಇಒಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ಎಷ್ಟಿರುತ್ತೆ? ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಯಾಲರಿ ಪಡೆಯುವವರು ಯಾರು? 

ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 22 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ್ದು, ಇದು ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೇಗವಾಗಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಕ್ಲೌಡ್-ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಪಾವತಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಪ್ಟೋಕರೆನ್ಸಿ ವಹಿವಾಟುಗಳಂತಹ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾದ ಕಾರಣ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಐಟಿ ದೈತ್ಯರು ಉನ್ನತ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಪೂರ್ವ ಕೋವಿಡ್‌ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ:
ಶ್ರೇಣಿ-II ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ - ಎಲ್ & ಟಿ ಇನ್ಫೋಟೆಕ್, ಮೈಂಡ್‌ಟ್ರೀ, ಎಂಫಾಸಿಸ್ (MPHL), ಕೋಫೋರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಪರ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಎಲಾರಾ ನಡೆಸಿರುವ ಐಟಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಥೀಮ್-ಥ್ರೆಡ್‌ಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬಂದಿವೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ/ R&D ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  IT Companies: ಹೊಸಬರೆಂದು ಧೋರಣೆ ಬೇಡ, ಅವರನ್ನು ಮನುಷ್ಯರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಮೋಹನದಾಸ್ ಪೈ ಕಿವಿಮಾತು

ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸೇವಾ ಮಾರ್ಗಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾಧ್ಯಮವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಗಳ ಸಮೂಹದ (ISG) Q2CY22 ER&D 41% ರಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 2022 ರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡವು. ಕಡಿಮೆ ದರಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚವು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ವ ಕೋವಿಡ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ.
Published by:Ashwini Prabhu
First published: