Job Seeker's Mindset: ಹೊಸದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರ ಮೈಂಡ್ಸೆಟ್ ಹೇಗಿರಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಅವರು ಸೇರಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೋ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಕಲೆಹಾಕಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುಬೇಕು ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ (Work) ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಾಂಕ್ಷಿಗೆ (Job Seeker) ತಾನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಿಂದ (Resume) ಹಿಡಿದು ತನ್ನ ಮಾತಿನ ಕೌಶಲ್ಯ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ನಾಯಕತ್ವ ಈ ಎಲ್ಲವೂಗಳ ಜೊತೆಗೆ ವರ್ತನೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಅವರು ಸೇರಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿ (Company) ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೋ (Friends) ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಕಲೆಹಾಕಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳು (Information) ಅವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುಬೇಕು ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಮಿತೇಶ್ ಎಂಬ ಯುವಕನ ಕಥೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಅಸಾಧಾರಣ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆದರೂ ಸಹ ಆತನಿಗೆ ಸರಿ ಹೊಂದುವ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಿಂಗಳಗಟ್ಟಲೇ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸಿದರು . ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ ಅಮಿತೇಶ್ ಗೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಆತನ ಮನಸ್ಥಿತಿ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯೂ ಸಹ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೂ ಸಹ ಇದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತವೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು vs ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಮನಸ್ಥಿತಿ
ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ವರ್ತನೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಇದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡೋಣ.

● ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು
ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತರಬಹುದು, ಅವರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಕ್, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮಾರಾಟಗಳು ಅಥವಾ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಸೆಂಟ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Strong Resume: ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಗೊತ್ತಾ? ಇಲ್ಲಿದೆ ನೋಡಿ

ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಅವರ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರ ಯೋಗ್ಯತೆ, ವರ್ತನೆ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದರ್ಜೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾವಿರಾರು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉಡಾನ್, ಕ್ಯೂರ್‌ಫಿಟ್, ಫ್ಲಿಪ್‌ಕಾರ್ಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಪ್ರಸಿದ್ಧ Paypal ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ಎನ್ನಬಹುದು. ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಿಂಕ್ಡ್ ಇನ್, ಟೆಸ್ಲಾ, ಯ್ಯುಟ್ಯೂಬ್ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಯುನಿಕಾರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿದಿನ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ ಹಾಕುವುದನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.

● ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ನೋಡುವಂತೆ, ಅವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ನಾವು ಅಮೆಜಾನ್, ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್, ಪೇಪಾಲ್ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಕೋದಂತಹ ನೂರಾರು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಅವರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು "ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ" ಅಂಶಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಮಾಡು" ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೈಪರ್‌ಗ್ರೋತ್ ಕಂಪನಿಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Mangaluru News: ಕೋವಿಡ್ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ; ಎಲ್ಲಿ ಅಂತೀರಾ?

ಪ್ರಪಂಚವು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು Twilio, GoJek, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನ್ ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಜನ್ಮತಾಳಿವೆ. ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವರ್ತನೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ನಂಬುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಕಡೆಗೆ ಇರುವ ವಿಧಾನವು ಅವರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವಿಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.
Published by:Ashwini Prabhu
First published: