Indian IT CEO's: ಭಾರತದ ಐಟಿ ಸಿಇಒಗಳ ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 200-1,000 ಪಟ್ಟು ಇದ್ಯಂತೆ!

ನಾಲ್ಕು ದೊಡ್ಡ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಸ್ವರೂಪಗಳಾದ-ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರ-ಸಿಇಒ ಪರಿಹಾರ (ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ) ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರದ 200-1,000 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದು 2021-22 ರಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತ ರೂ 500,000 ರಿಂದ ರೂ 800,000 ವರೆಗೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (Indian IT Companies) ಸಿಇಒಗಳು (CEO's) ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಇಂಡಿಯಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಈ ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಘಟಕಗಳ (RSUs) (Restricted Stock Unit) ರೂಪದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಉದಾರ ಅನುದಾನ. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ Rs1-5 ರ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಸಲೀಲ್ ಪರೇಖ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು RSU ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸಿಇಒಗಳ ವೆತಾ ಎಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ ?
ಪ್ರಗತಿಪರ ಷೇರು ಅನುದಾನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬಂಡವಾಳದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣದಿಂದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲಾಭವನ್ನೇ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾದ ಸಿಪಿ ಗುರ್ನಾನಿಯವರ ಮಾತಾಗಿದೆ. TCS ಸಂಸ್ಥೆಯು ESOP (ಉದ್ಯೋಗಿ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ರಾಜೇಶ್ ಗೋಪಿನಾಥನ್ ಮಾತ್ರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

200-1,000 ಪಟ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು
ನಾಲ್ಕು ದೊಡ್ಡ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಸ್ವರೂಪಗಳಾದ-ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರ-ಸಿಇಒ ಪರಿಹಾರ (ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ) ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರದ 200-1,000 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದು 2021-22 ರಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತ ರೂ 500,000 ರಿಂದ ರೂ 800,000 ವರೆಗೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Indian Inflation: ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡ ಅಷ್ಟೇನೂ ದೊಡ್ಡದಲ್ಲ: HSBC ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ

ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಾದ ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಯೂನಿಲಿವರ್, ಮಾರುತಿ, ಭಾರತಿ ಏರ್‌ಟೆಲ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್‌ಗ್ಲೋಬ್ ಏವಿಯೇಷನ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅಸಮಾನತೆಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 2022 ರ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಏರ್‌ಟೆಲ್‌ನ ಗೋಪಾಲ್ ವಿಟ್ಟಲ್ ಅವರು ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರದಂತೆ ರೂ 41 ಕೋಟಿ ಪಡೆದರು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿಪ್ರೊ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಥಿಯೆರಿ ಡೆಲಾಪೋರ್ಟೆ 2022 ರಲ್ಲಿ ರೂ 79 ಕೋಟಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಿಇಒ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರದ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವು ಈ ಐಟಿ ಅಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ 200 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಇಂಡಿಯಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡು ಬಂದಿರುವುದೇನು?
ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಇಂಡಿಯಾ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನತಾವಾದವನ್ನು ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾರು ತಯಾರಕ-ಮಾರುತಿ ಸುಜುಕಿ ಅನುಸರಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ESOP ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು CEO ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸರಾಸರಿ ಪರಿಹಾರದ ಅನುಪಾತವು 31 ರಿಂದ 46 ಪಟ್ಟು ಇದೆ.

ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿ ಎಕ್ಸ್‌ಫೀನೋ, ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಕಮಲ್ ಕಾರಂತ್, ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅದನ್ನು ಇತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ CEO ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಬಂಡವಾಳದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Personal Loan: ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗೋಸ್ಕರ ಮಾತ್ರ ಲೋನ್​ ತಗೋಬೇಡಿ, ಆಮೇಲೆ ತಲೆ ಮೇಲೆ ಕೈ ಹೊತ್ತು ಕೂರಬೇಕಾಗುತ್ತೆ!

ಐಟಿ ವಲಯದ ಸಿಇಒಗಳು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾನವ ಪಿರಮಿಡ್‌ನ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಂತ್ರ ಅವಲಂಬಿತ ವಲಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆ-ಪೂರೈಕೆ ಅಂತರದಿಂದ ಸಮಾನತೆಯ ಪಿರಮಿಡ್ ಕೆಳಭಾಗಕ್ಕೆ ಕುಸಿದಿದೆ, ”ಎಂದು ಕಾರಂತ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಸಮೂಹ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಟೆಕ್ CEO ಗಳು ಬೇಡಿಕೆ ಇರಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದು ಕಾರಂತ್ ಮಾತಾಗಿದೆ.
Published by:Ashwini Prabhu
First published: