Resignation: ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೀತಿದ್ಯಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರ್ವ! ಈ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ನೀಡಿದೆ ಶಾಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್!

ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿರುವ ಕೋವಿಡ್-19 ಪರಿಣಾಮದ ಮಧ್ಯೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ 2022ರಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಹಾ ಪರ್ವ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯೊಂದು ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯ, ತಯಾರಿಕಾ ವಲಯ, ಉದ್ಯಮ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್, ಐಟಿ ವಲಯ ಸೇರಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರ್ವ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿರುವ ಕೋವಿಡ್-19 (Covid-19) ಪರಿಣಾಮದ ಮಧ್ಯೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ (India) 2022ರಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ (Resignation) ಮಹಾ ಪರ್ವ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯೊಂದು ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯ, ತಯಾರಿಕಾ ವಲಯ, ಉದ್ಯಮ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್, ಐಟಿ ವಲಯ ಸೇರಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರ್ವ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಈಗಾಗ್ಲೇ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (Employees) ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿ (Company) ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈದೀಗ ಬಂದಿರುವ ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರ್ವ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದು, ಮುಂದಿನ 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 86ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.

ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಏನಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 86% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದು, 2022 ರಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಡಿವಾಣವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ 61% ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದೇ ಅದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿವೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.

"ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೊರೋನಾ ಅವಧಿಯಿಂದ ಆರಂಭವಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರ್ವ 2022ರವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ ತನ್ನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು?
"ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಭೆ ವಲಸೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್, ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೊಮ್ ಮತ್ತು ಕೋವಿಡ್-ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ 11% ಜನರು ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆಯುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವುದು ಸಹ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  UK ದೇಶದ 70 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಮುಂದೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 4 ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ, ಮಿಕ್ಕಿರುವ 3 ದಿನ ರಜಾ-ಮಜಾ!

ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯೋಜಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಐದು ಕಾರಣಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ, ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮ-ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ, ತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ, ಬಡ್ತಿ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಹೀಗೆ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದ್ದು ಇದೇ!
ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂತರದ ಸಂಬಳಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, 29% ರಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೋಚಿಸುವುಂತೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮೌಲ್ಯವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅತಿರೇಕದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ್ದು ಆ ಪ್ರಮಾಣ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ 110% ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Repo Rate Hike: ಮತ್ತೆ ರೆಪೋ ದರ ಏರಿಸಿದ ಆರ್​ಬಿಐ, ಇದ್ರಿಂದ ಜನಸಾಮನ್ಯರಿಗಾಗೋ ಸಮಸ್ಯೆ ಒಂದೊಂದಲ್ಲ ಬಿಡಿ!

ಇನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, 43% ರಷ್ಟು ಜನರು ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಹಾಗೆ ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಜನರಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳ ಉಲ್ಬಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರ್ವ
ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ 12 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಲೇಷ್ಯಾಗಳು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿವೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
Published by:Ashwini Prabhu
First published: