New Labour Laws: ಇನ್ಮುಂದೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 4 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವಂತೆ! ಏನ್ ಹೇಳುತ್ತೇ ನೋಡಿ ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ಇನ್ಮುಂದೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಬರೀ 4 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಂತೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತೆ ಅಂದರೆ ಯಾರಿಗೆ ತಾನೇ ಖುಷಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೇಳಿ? ಸ್ವಲ್ಪ ಇರಿ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇ ಬೇಕು.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
ಇನ್ಮುಂದೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಬರೀ 4 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ (Work) ಮಾಡಬೇಕಂತೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತೆ ಅಂದರೆ ಯಾರಿಗೆ ತಾನೇ ಖುಷಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೇಳಿ? ಸ್ವಲ್ಪ ಇರಿ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇ ಬೇಕು. ಹೌದು.. ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (New Labor Code) ದೇಶದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು (New Labor Law) ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ ಎಂದು ಈ ಹಿಂದೆಯೇ ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕರ್ತವ್ಯ, ವೇತನ ಕಡಿತ, ಹೀಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳದವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಎಂಬ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2020 ರಂದು ಹೊರಡಿಸಿತ್ತು. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿರುವ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಈಗ ಸಜ್ಜಾದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ ಎನ್ನಬಹುದು.

ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಟ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ 23 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಕೋಡ್ ಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ 4 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ
ಆದರೆ ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಎಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕರ್ತವ್ಯದ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿದಿನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಅವರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಮೂರು ಸಂಬಳದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Best Business Idea: ಈ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್​ ಶುರು ಮಾಡೋಕೆ ಬೇಕಿರೋದು 25 ಸಾವಿರ! 5 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 72 ಲಕ್ಷ ದುಡ್ಡು ಮಾಡ್ಬಹುದು ರೀ

ಹೊಸ ಕೋಡ್ ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (ಪಿಎಫ್) ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಯು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 50 ರ ಅನುಪಾತದ್ದಾಗಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಗಳ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು 240 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ 180 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಲು 240 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ನಿಯಮ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ವರ್ಕ್-ಫ್ರಂ-ಹೋಮ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಮಾದರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Stock Market: 1 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ 90 ಲಕ್ಷ ಲಾಭ! ಈ ಷೇರು ಖರೀದಿಸಿದ್ದವರು ಒಂದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಧಿಪತಿಗಳು

ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆಯು 300ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುವಿಕೆ, ವೇತನ ಕಡಿತ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲೇ-ಆಫ್, ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸುದ್ದಿ ಮಾಧ್ಯಮವೊಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
Published by:Ashwini Prabhu
First published: