Fresher’s Salary: ಐಟಿ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ: ಸಿಇಒ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆದ್ರೆ ಫ್ರೆಷರ್‌ಗಳ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆಷ್ಟು?

ಭಾರತದ (India) ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) (Information Technology) ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ (Company) CEO ವೇತನವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಅಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಸಿಇಒಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು (Annual salary) ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ 12ರಲ್ಲಿ 3.37 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ 22 ರಲ್ಲಿ 31.5 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗೆ 835 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ (Fresher) ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕೇವಲ 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಂದರೆ ರೂ 2.45 ಲಕ್ಷದಿಂದ ರೂ 3.55 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಶಕದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡಿದೆ.

ಮೇ 26ರಂದು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಐಟಿ ಬೆಲ್‌ವೆದರ್ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯು ಸಿಇಒ ಸಲೀಲ್ ಪರೇಖ್ ಅವರ ಎರಡನೇ ಅವಧಿಗೆ ಮಾರ್ಚ್ 2027ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 79.75 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳನ್ನು 88ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಬಳ ವರದಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ.

ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಫ್ರೆಷರ್ ನಡುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನದ ಅನುಪಾತವು ಅಜಗಜಾಂತರವಾಗಿರುವುದು ನಿಜಕ್ಕೂ ವಿಷಾದವೇ ಸರಿ. ಟೀಮ್ ಲೀಸ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ಗೆ 1,973, ವಿಪ್ರೋಗೆ 2,111, ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ಗೆ 1,020, ಎಲ್ & ಟಿ ಇನ್ಫೋಟೆಕ್‌ಗೆ 676, ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾಗೆ 644 ಮತ್ತು ಟಿಸಿಎಸ್‌ಗೆ 619 ಆಗಿದೆ.

“ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ ಕೂಲಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ"

"ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಹೊಸಬರ ನಡುವಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಈ ಮಟ್ಟದ ಅಸಮಾನತೆಯು ಇಂದು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಉನ್ನತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಮೋಹನ್‌ದಾಸ್ ಪೈ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

"ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ”ಎಂದು ಪೈ ಹೇಳಿದರು.

ಹೊಸಬರಿಗಿಲ್ಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಭಾಗ್ಯ

ಐಟಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ತಜ್ಞರು. ಇಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ "ಹಣದುಬ್ಬರದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಣದ ಮೌಲ್ಯವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕುಸಿದಿದೆ. ಅಂದರೆ ಇಂದು 4 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳ ವೇತನವು ದಶಕದ ಹಿಂದೆ 2 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Knitting Business: ಹೆಣಿಗೆಯೊಂದೇ ಮೂಲ ಕಸುಬನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹಲವರಿಗೆ ಪ್ರೇರಣಾಶಕ್ತಿಯಾದ ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕ

ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?

ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಅಧಿಕ ಪೂರೈಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಐಟಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಸಂಬಳವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ IT ವಲಯದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ; ಸುದ್ದಿ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮವು 2022ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 360,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

“ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ಪೂರೈಕೆಯು ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ? ಇದಲ್ಲದೆ, ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಒದಗಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸೇವೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ”ಎಂದು ಟೀಮ್‌ಲೀಸ್ ಸೇವೆಗಳ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ರಿತುಪರ್ಣ ಚಕ್ರವರ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

6-12 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌

ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲ 6-12 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನಂತಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಮೊದಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 15-20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ”ಎಂದು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಡೈಮಂಡ್‌ಪಿಕ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ಶ್ರೀರಾಮ್ ರಾಜಗೋಪಾಲ್ ಹೇಳಿದರು.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈಫಲ್ಯದ ಸೂಚನೆಗಳು?

ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಸಮಸ್ಯೆ ಕೇವಲ ಹೊಸಬರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬಾರದು. ಪರೇಖ್‌ಗೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Microsoft: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಜಾಸ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಂತೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್! ಸಿಇಒ ಸತ್ಯ ನಾಡೆಲ್ಲಾ ಘೋಷಣೆ!

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಇಒನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಅನುಪಾತವು 229 (ಸ್ಟಾಕ್-ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಮತ್ತು 872 (ಸ್ಟಾಕ್-ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)ಆಗಿದೆ. ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ನಲ್ಲಿ 397, ವಿಪ್ರೋದಲ್ಲಿ 896, ಎಲ್ & ಟಿ ಇನ್ಫೋಟೆಕ್‌ನಲ್ಲಿ 110 ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾದಲ್ಲಿ 271 ಆಗಿದೆ.

“ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನುಪಾತವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಿರಿದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯು ಬೇಡಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜೆಮ್‌ಶೆಡ್‌ಪುರದ XLRI ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಶೋಧಕ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಶ್ಯಾಮ್ ಸುಂದರ್ ಹೇಳಿದರು.

ಮೋಹನ್‌ದಾಸ್ ಪೈ ಖಂಡನೆ

“ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ವೇತನ ದಿನಗಳು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ? ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಹಣ ನೀಡದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಮೋಹನ್‌ದಾಸ್ ಪೈ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಪೈ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಕೆಳ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಲಯವನ್ನು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುವುದಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Success Story: ಡೆಲಿವರಿ ಬಾಯ್‌ ಆಗಿದ್ದವ ಈಗ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್! ರೋಚಕ ಜೀವನವೇ ಸ್ಪೂರ್ತಿ

"ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು $5,000 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಆಟ್ರಿಷನ್ ವೆಚ್ಚವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ನೀಡಿದರೆ, 1-5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 30-35 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ”ಎಂದು ಮೋಹನ್‌ದಾಸ್ ಪೈ ಹೇಳಿದರು.