Recruitment Process: ಪ್ರಸ್ತುತ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗಿರುತ್ತೆ ಗೊತ್ತಾ? ಇಲ್ಲಿದೆ ನೋಡಿ

ಕೆಲವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದತ್ತ ಒಲವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಇನ್ನುಳಿದವರು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಂದರ್ಶನದವರೆಗೂ ಸರ್ವಸನ್ನದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾದರೆ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

ಸಾಂಕೇತಿಕ ಚಿತ್ರ

  • Share this:
ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮಗಿಸಿದ ನಂತರ ಯುವಕ, ಯುವತಿಯರ ಮುಂದಿನ ಗುರಿಯೇ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು. ಕೆಲವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದತ್ತ  (Government job) ಒಲವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಇನ್ನುಳಿದವರು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಿಂದ (Resume) ಹಿಡಿದು ಸಂದರ್ಶನದವರೆಗೂ ಸರ್ವಸನ್ನದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾದರೆ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ (Recruitment) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ ಮಾಹಿತಿ. ಮೊದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ (Company) ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶ ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ಅವು ಹೊಸದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಳೆಯಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ 

1) ಹೊಸದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು 
2021-22 ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ಯುಗವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಗಳು ತಾವು ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿತು. ಈಗ, ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಭಾರತೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕಾರವು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವಿಡಿಯೋ ಕರೆಗೆ ಬದಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಹ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಜಗತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಂಡಂತೆ, ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ದೂರಸ್ಥವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟಿವೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ?
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್, ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು, ಮತ್ತು GitHub ರೆಪೊಸಿಟರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರಿಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್, ಉಬರ್ ಮುಂತಾದ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕದೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Job Seeker's Mindset: ಹೊಸದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರ ಮೈಂಡ್ಸೆಟ್ ಹೇಗಿರಬೇಕು?

ಜೊತೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

2) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಳೆಯಲು
ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹುಡುಕುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ. ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ಮಿಲಿಯನ್ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ 10-15 ಸೈನ್-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಎರಡೂ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತವೆ.

ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಮಿಂತ್ರಾ, ಉಬರ್ ಮತ್ತು ಇತರರ ಗುಂಪನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಭಾಗಗಳು/ಉತ್ಪನ್ನ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ಡೇಟಾಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು 8000+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 87% ಉತ್ಪನ್ನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ. ಅವು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಉತ್ಪನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು, ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟುಗಳು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:  Strong Resume: ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಗೊತ್ತಾ? ಇಲ್ಲಿದೆ ನೋಡಿ

ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೇ ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುವುದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಚಾರ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
1) ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು (48% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇದೇ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ).
2) ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳನ್ನು ಯಾರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
3)ಗಿಥಬ್/ಬಿಟ್‌ಬಕೆಟ್ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು.
4) ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ. (37% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹವ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ)
Published by:Ashwini Prabhu
First published: